人才不僅要引得來 更要留得住用得好

時間:2019-04-19 16:55:31 來源:廣安在線

來校工作,年薪150萬,安家費300萬,科研啟動費1000萬,上不封頂可以談……今年煙臺4所本科高校在經費緊張的情況下,紛紛“慷慨解囊”不惜拋出重金向海內外求人才。(4月10日《齊魯晚報》)

人才是實現民族振興的重要戰略資源。從古代“治國者,以人才為藥”,再到現在的“科教興國人才強國”戰略,無不體現出對人才的重視。但是,筆者認為,引進人才只是第一步,更重要的是要采取措施留住人才、用好人才。

引進人才是前提,留住人才、用好人才是關鍵。無論是引才還是用才,最終是為了發揮人才作用,助推經濟社會良性發展。當前,許多地方都把引進人才當作一項重要工作來抓,這無疑體現了對人才的高度重視,但引進人才不是目的,不能片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作開展好壞的標準,關鍵要把人才用好、用活,要為人才發揮能力創造一個寬松、和諧的環境,才形成重才、愛才、尊才、惜才的氛圍,才能讓人才在健康良好的環境中得以施展才華。

如何用好人才、留住人才?首先要切實落實優惠政策,為人才創造良好的創業就業環境,讓他們創業有激情、就業有熱情,讓他們能發揮特長,在自己擅長的領域做出成績、實現價值。此外,要解決好人才落戶、子女上學等“后勤保障”問題,讓引進人才沒有后顧之憂,全身心創業或投入工作崗位。最后,針對在企業、國家機關引進的人才,要建立完善的晉升機制,以“能者上、庸者下、劣者汰”的標準,給他們提供上升渠道和發展空間,激發他們創新創業的積極性和持續性。

總之,吸引人才不是終點,這僅僅是開始。用好人才、留住人才,讓人才在新單位獲得認同感、歸屬感,能夠不受限制地發揮特長,成為促進發展的強大動力,才是引進人才的最終要義。(廣安日報全媒體記者 劉莉華

編輯:胡瑤函

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